ストレスチェックは、働く人のメンタルヘルスを守るために導入された制度ですが、「あまり役に立たない」と思われることもあります。
では、なぜそう感じる人がいるのでしょうか？
この問題を詳しく見ていきましょう。
ストレスチェックが無意味と言われている理由4選
1. チェック結果が活かされていない
ストレスチェックを受けても、その結果が会社の改善に役立っていないことがよくあります。
例えば、高ストレスと診断された人に対するフォローアップ面談が形だけで終わってしまう場合
従業員は「受けても意味がない」と感じることになります。
実際の職場環境が変わらなければ、ストレスチェックの意義が薄れてしまうのです。
2. 受検率が低い
ストレスチェックは義務ではなく、受けるかどうかは個人の判断に委ねられています。
そのため、すべての従業員が受検するわけではなく、受検率が低いと、職場全体のストレス状況を正確に把握することが難しくなります。
こうなると、会社が職場環境を改善するための正しい判断をするのが難しくなります。
3. 本音で答えにくい
この結果が上司に知られるのでは？
評価に影響するのでは？
といった不安から、正直に答えられない人もいます。
そのため、実際のストレス状況を反映しない結果になりやすく、チェック自体の信頼性が低くなってしまいます。
4. 高ストレスと診断されても対応が不十分
ストレスチェックで「高ストレス」と判定されても、本人が医師の面接指導を希望しない限り、会社側は何もできません。
そのため、従業員が必要なサポートを受けられず、ストレスが改善されないままになってしまうことがあります。
ストレスチェックを有効にするためには？
ストレスチェックを意味のあるものにするには、以下の点を改善する必要があります。
1. 目的をしっかり伝える
ストレスチェックの目的や意義を従業員にしっかり説明することで、より多くの人が正直に回答し、結果を活かしやすくなります。
2. 職場環境の改善に役立てる
チェックの結果を基に、職場の環境を改善する具体的な取り組みを行うことが重要です。
たとえば、休憩スペースの充実や、業務の負担を減らす仕組みを導入することで、ストレスを軽減できます。
3. 高ストレス者への適切な対応
高ストレスと診断された従業員に対し、医師の面接指導を受けやすくする環境を整えることが大切です。
会社が積極的にサポート体制を整えることで、メンタルヘルス不調を防ぐことができます。
4. プライバシーの保護を徹底する
従業員が安心して正直に回答できるように、結果が厳重に管理され、上司や同僚に知られないようにすることが重要です。
信頼できる環境を整えれば、ストレスチェックの精度が向上します。
まとめ
ストレスチェックが意味を持つかどうかは、その活用方法にかかっています。
チェックを行うだけでなく、職場の環境改善や従業員のメンタルヘルスサポートにつなげることが大切です。
企業と従業員が協力し、より働きやすい環境をつくることで、ストレスチェックは本来の役割を果たすことができるのです。
